Onglet 1 – Descriptif : En bref
Spécifiquement conçu pour les professionnels libéraux, « ES-PL » est un dispositif qui permet à vous, Dirigeant(1), et à vos salariés de vous constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (5 ans) ou pour leur retraite.
« ES-PL » est constitué de deux plans d’épargne :
un PEI (Plan d’Epargne Interentreprises), pour une épargne à 5 ans
un PERCO-I (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises), pour une épargne en vue de la retraite.
Le PEI et le PERCO-I peuvent être mis en place(2) par tout dirigeant ayant au moins 1 salarié.
La mise en place se fait sur simple décision du dirigeant, car ES-PL a été négocié par l’UNAPL au sein de toutes les branches professionnelles.
Peuvent bénéficier du PEI et PERCO-I :
Vous, en tant que dirigeant non-salarié(1) : si vous employez entre 1 et 250 salariés en plus de vous-même ;
Votre conjoint : s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé ;
Vos salariés : qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage.
Points Forts
- Vous pouvez profiter d'une épargne amplifiée par l'aide financière de votre entreprise, appelée « abondement ». Cette aide est exonérée de charges
patronales(3) et déductible du bénéfice imposable(4).
- Vous (et vos salariés), vous constituez une épargne tout en souplesse avec :
- Un investissement en toute liberté
- Un mode de gestion spécifique pour la retraite dans le cadre du
PERCO-I cherchant à optimiser le rendement de votre épargne tout en la préservant à l'approche de votre départ en retraite.
- Un capital qui peut être rendu disponible avant l’échéance des plans grâce à plusieurs cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation en vigueur, comme par exemple l'acquisition de la résidence principale
- Vous bénéficiez de l'accompagnement, de la gestion et de l’expertise de Natixis Interépargne, leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France(5).
Onglet 2 – Descriptif : En détail
Alimentation du PEI et du PERCO-I
Découvrir le schéma de l'alimentation du PEI et du PERCO-I en cliquant ici(6)(7)(8) .
Abondement de l'entreprise
Vous choisissez librement les modalités de l’abondement :
un taux : de 0 à 300 %, qui permet de rendre le dispositif plus ou moins attractif auprès des épargnants ;
un plafond : en euros, qui permet de maîtriser l'enveloppe budgétaire maximale.
Cette aide peut être modifiée ou supprimée chaque année, selon les souhaits de l'employeur et doit faire l’objet d’une communication aux salariés.
L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS(10) soit 3 241,92 € pour le PEI et 16 % du PASS soit 6 483,84 € pour le PERCO-I en 2019.
Traitement fiscal et social
Pour vous, à titre professionnel
Le montant de l’abondement versé est :
Pour vous, à titre personnel, et vos salariés
Le montant de l’abondement perçu est :
À la sortie, les plus-values réalisées sont exonérées d’impôts sur le revenu(8) .
Onglet 3 - Descriptif
Pour le dirigeant à titre professionnel
Un accompagnement personnalisé et dédié tout au long du contrat avec
Allo Experts, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au
Pour le dirigeant à titre personnel et ses salariés
L’accès à l’
Espace Épargnants pour consulter l’évolution de leur épargne et réaliser leurs opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) :
www.epargnesalariale.banquepopulaire.fr Une plateforme téléphonique dédiée,
Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au
Une application mobile et tablette pour gérer leur épargne en quelques clics (également disponible sur l’Apple Watch).
Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour les accompagner dans ses choix d’épargne.
Natixis Interépargne
- N° 1 de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
- 3 millions de comptes gérés, soit 28,03% de parts de marché(13).
- Près de 70 000 entreprises clientes
- 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
- 93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne(14)
- 89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne(15)
La gestion des FCPE est assurée par Natixis Investment Managers International, n°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale
- N°1 de l’épargne salariale solidaire(16) ;
- N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale(13) ;
Onglet 4 - Descriptif
Pour optimiser votre dispositif d'épargne salariale, vous pouvez le compléter par un accord d'intéressement. Ce dispositif vous permet d'impliquer vos salariés dans les résultats de l'entreprise tout en conservant les avantages fiscaux et sociaux liés à l'épargne salariale, tout en maîtrisant votre budget. En tant que dirigeant(17), vous en bénéficiez également si l'accord le prévoit.